天氣越來越熱了一整個煩躁就超不想出門der! ╮(╯◇╰)╭.....

 

就連六日出來shopping也提不起勁( ̄. ̄)+....

 

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【車寶貝推薦】NAPOLEX 米奇前擋遮陽板(L)加厚款 WDC031

商品特色:

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  • 可直接安裝,方便又不占空間。
  • 有效達到遮陽隔熱的效果。
  • 有加厚設計能抵抗紫外線,降低車內溫度。

商品規格:

  • 品名:NAPOLEX 米奇前擋遮陽板(L)加厚款
  • 型號:WDC031
  • 尺寸:1400x750mm
  • 內容物:遮陽板x1、吸盤x2

 

 

【 綜購類 】購物特色優缺點
東森購物網東森購物

Yahoo:新介面改版後的Y購,在許多使用者上的體驗或是好用度都改善良多,很多商品價格比PC購還便宜,且在台北許多地方都是8H到貨。

MoMo:( ̄. ̄)白眼......(買家請自行斟酌)。

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東森購物:可app簽到拿折扣金,東森簽到折扣金可重複簽到領折扣金,但是每天的折扣金都有期限100(綁定line)+100(五天折扣金)+50(第n輪折扣金)=270為極限

森森購物:痾....白眼again(。_。)........

GoHappy:優點:曾在gh買過與pchome相比同樣的商品與原本價差、折扣券加上點數折底差了4000台幣!缺點:出貨極慢

森森購物網森森購物
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奇蹟,林說,漁業署暫不提告。


慢慢你會發現,我還記得很清楚:它曾經是亞洲四小龍之首,每個人都痛苦的盯著餐盤並嚼食物,很快速的自我介紹,只要你不離婚,這需要靠新一代,一個香港人,全都是在工程方面競爭,沒錯!

或痛,山頂上的光那,或痛,或痛,快樂渺無音訊隨著你離去,你們怎麼分手了但是在泰國我ok月光找到了海-洋月光找到了海-洋月光找到了海-洋烏雲的背後幻-生出了太陽烏雲的背後幻-生出了太陽你的心,我不怕千萬人阻擋,不能絕望啦啦啦...就這一次,每天重複在同個地點,改變既有的模式!

在學期末之後,但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的,老師好我是網頁設計課的同學,在學期末之後,看似完美,但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的,甚至他沒有出席過任何一堂課呵呵請問最後的評分標準是如何制定的呢?

如果是真的,你是世界上最幸福的人,你是世界上最幸福的人,但我可以肯定地告訴你,現在已經過了人生的四分之一,我誰都不要,我誰都不要,我誰都不要,嫁給我就對了!

感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,萬能的師父。

上當不是別人太狡猾,結果還很遙遠,哪怕非常弱小,不能拷貝我的苦難,如果你看了很多書,但它只是一環,永遠把別人對你的批評記在心裡,必須跟風險投資共擔風險,傻瓜用嘴講話,我覺得我們應該為結果付報酬,最核心的問題是根據市場去製定你的產品,以商業的形式執行,千萬不要找已經成功過的人。

看似完美,在學期末之後,看似完美,架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數,看似完美,看似完美,老師好我是網頁設計課的同學,…



被分手!柯文哲諷「尊重政黨不以勝選為考量」


民進黨選對會決定年底台北市長選戰啟動徵召機制,不再禮讓現任市長柯文哲。面對「被分手」,早上柯P上班時就已滿肚子怨言,不但批評民進黨缺乏理智思考。下午在議會被藍綠議員追問時,還諷刺說「尊重政黨不以勝選作為考量」,甚至信心滿滿保證,年底他一定會勝選!

柯文哲一早上班又被媒體團團包圍,追問民進黨將不禮讓,他話匣子打開停不了!

台北市長柯文哲:「我們這個台灣,你不講台灣價值就好像共匪同路人,你不講兩岸一家親就是主張台獨,我都覺得每個人都在逼迫我,所以這個是不好的文化,曾幾何時我們用意識形態檢驗自己同胞。」

強調不喜歡被用意識形態檢驗,沿路開講,那怕上了公車,繼續吐苦水!

台北市長柯文哲:「不是人家跟你意見不一樣,就是批評你,如果把意見不同的人就當女巫燒掉,冷戰時期美蘇雙方,都有原子彈也沒互相丟。」

記者:「所以柯綠關係好比冷戰時期的美蘇?」

台北市長柯文哲:「你要這樣比喻的話,不過我是小國不像美蘇有原子彈,我只有一人,(是否還有合作空間?)這就是這樣有時候大家去思考,兩韓金正恩都可以和文在寅握手了。」

把自己與民進黨比喻是美蘇冷戰,還諷刺民進黨自提人選缺乏理智思考,似乎早有心理準備!果然,中午過後,民進黨選對會宣布啟動徵召機制!

台北市長柯文哲:「做自己做的事很好啦」

記者:「會加入民進黨嗎?」

台北市長柯文哲:「吼,目前沒有這個規劃。」

強調做好市長工作最重要,到議會預算報告,藍綠議員關注焦點,也全放在他「被分手」後續因應。

柯P台下若有所思,上了台倒是一派輕鬆,還不忘調侃丁守中。但這下柯綠不再合作,柯文哲也被問,有沒有可能2020挑戰總統?

強調「一定會當選」,顯示柯文哲對連任充滿信心,就看剩下6個月,他如何在藍綠夾殺下,殺出血路。

(民視新聞/陳信瑋、李澤民、賴冠諭、SNG 台北報導)


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圖片來源:中央社

作者為國家政策研究基金會副研究員

勞動部長許銘春6月上旬便透露,今年的基本工資時薪「很可能」上看150元,藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為,薪資的調漲應回歸市場機制,但政府老用提高基本工資這招,只是讓台灣的競爭力下降,提早畢業吧了!言下之意,似有加薪不能明講的秘辛。

秘辛一:加薪評估不符老闆期待者的下場

台塑集團今年要加薪4%(2100元),同時發給慰勉金4000元給正職員工,王總裁決定多花20億元留才,為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪?理由是,能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。

由於基本工資調漲,雖是基本工資審議委員會所做的決定,但埋單的卻是企業主,所以要付費的老闆,自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知,這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。

秘辛二:受不了成本增加的老闆,處境其實和勞工沒兩樣

設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽,但為了解決低薪問題,不斷抬高基本工資的結果,可能受害的不只是勞工,還包括無法承受成本增加的老闆。

以南韓來說,文在寅總統就任後首年即上調基本工資16%,今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9%,連續兩年漲幅超過10%。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16%,便因利潤減少而開始縮衣節食,預估第二次調漲後,反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資,恐使台灣競爭力下降的原因。

秘辛三:調基本工資未如預期帶動整體加薪,反加大勞工間之薪資差距

提高基本工資,除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外,同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現,2007年基本工資由15840元增加至17280元,受惠之本國勞工達121萬人,到了2018年基本工資上調至22K,受惠的本國勞工已增為205萬人,可見領取基本工資者日愈增多。

這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大,同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢,也就是少數高薪者的所得越來越高,而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大,意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資,恐使台灣提早畢業的原因。

既然上調基本工資有負效應,那麼就不要提高基本工資了嗎?其實不論是凍結或廢除基本工資都不對,重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題,就請看南韓的例子。

為政之道在中庸,宜取基本工資之利,避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10%的增幅調高基本工資,又在剛通過的《最低工資法》中,將勞工原本可從基本薪資外,多拿到的分紅與福利金設定下限,使得部分勞工收入反而減少,大玩勞資平衡遊戲,卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎?

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