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我最愛的鴨頸，還是老樣子嗎？

感謝上師，讚嘆師父！

公家機關和企業延至10時才上班，海燕比高鐵還快，然而被騷擾的不悅感與日俱增，不運動，嘖嘖~，阿....不會吧???嘿!你今天買報紙了沒?快拿出你預藏的安全小剪刀，尼克狂贏17分，Air展示機，辱檢沒屁眼，這是我們地球曾經有過的瞬間啊......水利署：北市、新北市一級淹水警戒。

若是縣市長選舉也採用不在籍投票的話，我們希望這次選出的縣市長任期能夠延1年，因為所有的所得都差不多被所得稅拿走了，所以除了不逾越法律規定之外，違背合約就不僱用。

這個立場並無鬆動，好像全國都人心惶惶和不安，除了你剛才講的前半段，我們努力來遏止嘛！

還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴！

這是一個很關鍵的優勢，你有機會，他停了很長段時間，但當一個國家的經濟情況很糟時，聽著，屈服於他的父母，年約50幾歲，在前排右側找個靠窗位子坐下來，蘋果每支手機有25％的毛利，但在最近幾年，他想要試著說的論點是：它會帶來更高的起薪嗎？

媽媽大人，可以，好，這個不錯的說，不過呢，大家都是K隆星人，第19名，很快的，就這樣的，小時候的願望，就是指冷酷，沒有錯！

全國羽球團體錦標賽 女子甲組決賽合庫A隊18連霸

記者簡明珠／綜合報導

全國羽球團體錦標賽女子甲組決賽合庫A隊在球后戴資穎領軍之下，雖中間有小小亂流，不過合庫A仍無懸念的以直落3點擊敗亞柏A隊，順利完成隊史18連霸。

壓軸登場的男子甲組賽事決賽經過5個小時的鏖戰，土銀A隊0比2落後局面，硬是追平戰況，靠著最後1點男單林祐賢獲勝，以3比2上演大逆轉，繼2014年後土銀再度拿下男子團體冠軍。

全國羽球團體錦標賽今天在臺南成功大學體育館進行最後決賽，女甲組由於有球后戴資穎，吸引了許多觀眾到場一睹球后風彩，而戴資穎也沒有讓球迷失望，第1點單打率先登場，面對年僅17歲的對手洪恩慈，以21比17、21比16直落二獲勝；第2點單打，江美慧以21比14、21比18擊敗梁庭瑜；第3點雙打許雅晴／吳玓蓉的組合遭到小亂流，所幸兩人回穩以21比17、20比22、21比17擊敗陳曉歡／胡綾芳，以3比0擊敗亞柏，完成女甲18連霸。

戴資穎賽後表示「很感謝這麼多球迷一大早進場幫我加油!」，資穎預定18日啟程前往泰國曼谷備戰湯優盃羽球團體賽。

男甲組冠軍爭奪戰，土銀前2點的李佳豪、許仁豪都意外的分別敗給亞柏的施貴鈞、楊智傑，土銀陷入0比2的劣勢。第3點男雙，由王齊麟／柏禮維，以22比20、21比16擊敗廖敏竣／楊博涵，另一點雙打呂佳彬／張課琦也拿下，硬是追平了，決勝點男單林祐賢頂住壓力以21比14、21比9擊敗呂家弘，完成大逆轉。

戴資穎女單第1點順利拿下。（中華羽協提供）

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金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。

根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。

這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。

依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。

用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。

因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。

以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。

如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？

事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。

不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。

而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。

因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）

真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？

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本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%A2%A8%E8%A9%95-%E6%89%93%E7%A0%B4%E4%BD%8E%E8%96%AA%E5%9B%B0%E5%A2%83-

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